怀孕期间加班违法吗（单位安排孕妇加班有什么处罚）

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现在有很多的女性即使怀孕了还是坚持上班，但是因为各种原因，有些用人单位可能会强制孕妇加班，那么此时孕妇可以向劳动行政部门投诉举报的。用人单位可以适当安排员工加班，但是不能强制加班，强制加班属于违法行为，特别是孕妇，孕妇可以根据适当情况去申诉，更好的保护自己。

一、怀孕期间强制性加班怎么办?

怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉，建议面询律师,投诉或者申请劳动仲裁,怀孕期间不能开除，可以去劳动监察答对举报。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

二、女职工在怀孕期间受到哪些保护?

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

三、女职工的产假津贴由谁承担?

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

综上所述，女职工怀孕后，可以享受到一些保护，对于怀孕七个月以上的，单位不得强迫加班或者从事较强体力劳动的工作，否则就是违反了劳动法。女职工遇到这种情况，可以先和单位协商，要求停止加班，不行的话到劳动局投诉或者申请仲裁。