退休年龄的最新规定2021年是怎样的？

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大家都知道的是，在我国如果人的年龄比较大的话，那么工作的时候可能会力不从心，这也是我们国家为什么会规定退休年龄，也就是达到这个年龄之后就可以在家里休养。也可以享受养老保险待遇。

一、退休年龄的最新规定是怎样的?

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走：

第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

二、企业职工内退相关政策法规解析：

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可。

1、企业富余职工

所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。

2、法定的内退条件

国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。

3、职工本人自愿

4、企业领导同意

5、劳动部门备案

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

可以明确的告诉大家的退休年龄之所以会进行一定的调整，是因为我国人口老龄化越来越严重，也就是因为这样所以需要将退休年龄延长，总的来说是需要将男女退休年龄相同化。具体可以咨询律师。