每周加班时间不超过多少小时（加班时间不能超过）

文章划重点，请关注以下方面：每周加班时间不超过多少？、加班时间不能超过、每周加班时间不超过多少小时

法律允许用人单位在休息休假的时间内安排员工加班，但原则上需要经过员工的同意才行。而在此时如果员工听从了单位加班的要求，则也是可以要求单位支付加班费的。不过出于对员工利益的保护，对于每周加班的时间也有限制。那到底每周加班时间不超过多少呢?请一起在下文中进行了解。

一、每周加班时间不超过多少

劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日 ，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。

法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。

用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。

下面几类情况加班不受上述第三部分的限制：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5、为完成国防紧急任务的;

6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

二、不加班算旷工吗

?

依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。

结合上文的内容，大家应该清楚虽然单位可以安排员工加班，但每天加班的时间不能超过一个小时，特殊情况下不能超过3个小时，每个月安排加班的时间不能超过36个小时，这样折算到每周上面的话。