加班按2022怎么算（端午节加班工资怎么算2022）

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端午节是我们都盼望着的日子，如果要上班的话，必须了解清楚节假日加班工资如何计算，端午节是法定节日，所有的责任公司都应该遵守法律条文，进行放假与休息，加班的话，有理由要求加班工资比平时的工资要高，下面我们来看看端午节上班的工资算法吧。

1、2017年端午节放假时间

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

5月30日（星期二，农历端午节当日）为国家法定节假日

5月28日（星期日）公休

5月28日（星期日）公休调至5月29日（星期一）

5月31日（星期三）照常上班

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、根据相关法规，用人单位在5月30日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月28日到29日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在5月30日端午节当天加班，每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有740元。

了解了端午节上班，记得在得在31号准时回来上班，要是回不来的话就要请假啦。加班的工资每天至少有317元，否则算侵害员工利益。想出远门的大家注意啦，高速路还是要收费的且端午外面出行交通不便，高速路口可能出现拥堵现象，需仔细斟酌后作出决定啦。