员工没有要求加班工资公司就可以不发了吗

本文核心要素如下：员工没有要求加班工资公司就可以不发了吗、公司要求员工加班却不给加班费怎么办、公司不给加班工资

一、员工没有要求加班工资公司就可以不发了吗?

不可以，公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动关系存在的问题

(一)劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。

(二)企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧。

(三)职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强。

(四)职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低。

(五)劳动纠纷频发，少数企业劳资矛盾相对比较突出。

三、拖欠加班费的规定

根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

理论上公司不能不发加班工资，但是员工在加班了的情况下，自己却主动跟公司说不要加班工资了，如果员工试图以这种做法去博得某些领导的好感的话，实际上只会让领导觉得毫无法律意识。劳动关系中工资是核心利益，不是什么事都能退让的。