企业试用期工资是正式工资的多少（用工单位试用期工资怎么算）

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越来越多的人毕业需要找到工作，而每一个单位都会有试用期，试用期过了之后公司才会决定你是否能够在本公司上班，或者是还没有过试用期公司就做好了决定。那么让我们先来了解一下相关的内容。

在试用期之间的工资是多少呢?

1.首先用人单位和劳动者双方签订的合同里是包含了试用期的工资，如果合同里的工资高于规定的工资，那么试用期的工资仍是按照当时所约定的工资来结。在德国，如果没有约定，合同中也没有写明，那么试用期的工资便与正式工的工资一样。所有的员工都应该一视同仁，试用期的员工做出的贡献并不一定比正式员工的少，因此，对于试用期的员工也应该重视起来。不能因为觉得成本过高而放弃一视同仁，那么这带来的后果只能是对公司不利，双方都不会满意。

2.试用期的工资有两个最低标准，不能低过此标准：

一是工资不能比同岗位的工资还低;

二是按照合同约定的百分之八十来计算;

三是不能低于公司所在地的最低标准工资。

国家在实施最低工资保障制度，因此，最低不能低过当地的最低标准工资。

它确保了劳动者在工作过程中能够领取的最低报酬，维持了基本的生活以及相关的日常活动，和国家社会的一些相关活动。

不能低于最低工资，这是最基本的规定，如果用人单位违反了最低工资这项规定，那么劳动者是可以向法院起诉的，对于试用期的工资不合理，要求调节，且必须要保障最基本的生活，否则，劳动者会寒心，尽心尽力却得不到一视同仁，而用人单位也会因此得到损失，利益得到损失，最后得不偿失。