因假期延长2021年放假工资怎么算的？

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一、因假期延长放假工资怎么算的？

这段时间，没有上班，企业不能克扣工资，需要按照正常情况发放工资。就相当于平时的休息日那样。

根据国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知，春节假期为：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

春节加班工资的计算方法：

春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

二、还没有复工，开始要发工资发不出工资了怎么办?

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

三、疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢?

企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。

但是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

综合上面所说的，因假期延长而又不能工作的，那么这种情形用人单位是需要支付相应的工资，只要在正常的假期之内对于工资的发放都是按双方的约定来进行给予，所以，用人单位在处理的时候就需要按劳动法来进行，从而保障劳动者的利益。