端午节上班加班费的计算方法都有哪些？

本文阅读重点有下面几个方向：端午节上班加班费的计算方法都有哪些？、端午节有加班费吗?、过节加班费怎么计算

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根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位如果需要劳动者延长工作时长的，就需要根据加班费的发放标准来支付劳动者的加班费，而国家法定节假日的加班费用会略高于平时的加班费。不同的用人单位对于端午节上班加班费的计算有不同的办法，下面就由小编为大家简要介绍几种。

1、标准工时制度的加班费计算

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算

一般而言，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位或公司安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

其计算标准都不得低于原工资的一点五倍，各位劳动者在收到自己的加班费用时要仔细的核对。如果对于自己端午节加班费存有疑问的，可以到公司的财务处进行咨询，有漏发情况的可要求将剩下的金额一次性发放完。