节假日加班工资是按基本工资算吗（元宵节加班工资怎么算）

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一、端午加班工资计算标准

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3、经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

4、加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日

5、加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

二、单位不能拿粽子冲抵加班费

用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者三倍加班工资报酬，并且不得以调休等其他方式代替。

用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话：12333。同时，在投诉时需要提供一些加班证据，劳动者可以找加班的证人，或者考勤表等能证明加班的材料。对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼品，来冲抵加班费的做法，12333热线的工作人员表示，过节礼品是单位对员工发的福利，不能冲抵加班费。

端午节的法定节假日是一天，如果与周末调休的话可能天数会增加。对很多人来说已经是个小长假了，可以跟家人一起游玩。但是因为用人单位的原因导致员工在节假日时加班，员工就有权利获得加班赔偿。用人单位不能拿过节礼品来抵消工资赔偿。用人单位对加班员工的工资补偿一般是平常工资的三倍，员工应该享受这项权利，员工也可以自己根据端午节加班工资计算标准来计算。