员工自离工资怎么算（离职工资怎么计算）

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劳动者向用人单位申请离职的，原则上需要履行通知的义务，即提前一定的时间通知单位自己要离职，这样单位早做准备，也不会因为有员工离职，而造成经济上面的损失。而在办理离职手续的时候，一般需要给员工结算工资，那么正常离职工资怎么算呢?我们一起在下文中进行了解。

员工正常离职工资怎么算

辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。

不管劳动者是否属于正常离职，其实对于他们实际提供了劳动的，作为用人单位都是应当为其结算工资，但由于此时实际上班的天数可能没有达到一个月，因而在计算离职工资的时候就稍微要复杂一些，不过不会因为复杂就不给员工结算工资了。关于正常离职工资怎么算的问题，小编就为大家介绍到此，若还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。