疫情防控人员工资什么时候发（疫情期间单位发工资吗）

文章原标题：防控疫情期间单位开工资吗、疫情期间单位发工资吗、疫情防控人员工资什么时候发

一、防控疫情期间单位开工资吗?

疫情期间单位也需要开工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?

如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

三、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用?

具体根据缴纳社保情况确认，如用人单位已经依法为劳动者缴纳基本医疗保险的，用人单位无需支付医疗费用。

《国家医疗保障局、财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》第二条规定：“确保患者不因费用问题影响就医。

一是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。

二是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。

三是确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者使用的药品和医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可临时性纳入医保基金支付范围。”各级政府为保证确诊冠状病毒肺炎患者不因费用问题能够及时就医，在患者就诊应以先救治后结算为原则，国家临时扩大医疗保险基金支付范围，减少异地就诊费用。确诊患者除了不用支付医疗保险基金部分的费用，中央和地方财政还对个人负担部分给予救助。

虽然疫情期间有工资，但工资的发放标准不能一概而论，就像是医务工作者，医务工作者的工资待遇不仅不会受到影响，相对应的还应该有临时补助，可自己所在的企业复工时间都确定不下来的，工资绝对会受到影响的。