国庆加班没有加班费合法吗（国庆节不给加班费怎么办）

本文知识点归纳及重点：安排在国庆加班不给加班费怎么办、国庆节不给加班费怎么办、国庆加班没有加班费合法吗

国庆节在我国属于法定的节假日，一般是需要放假7天的，而在这段期间如果单位有需要安排员工加班的话，则法律方面也允许，不过要注意在规定的范围内安排加班。但有些单位在安排加班之后却不给加班费，那员工遇到单位安排在国庆加班不给加班费该怎么办?请一起在下文中进行了解吧。

一、员工加班有时间限制吗

员工加班有时间限制。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。

加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

二、安排在国庆加班不给加班费怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

实践中，只要是用人单位安排员工加班，那此时就需要支付相应的加班费。当然，如果在周末安排加班的话，之后又进行了调休的，则可以不用支付加班费。如果在国庆加班不给加班费的话，此时员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求单位按照国家统一的标准支付加班费。