疫情期间不支持双倍工资（疫情后复工降工资合法吗）

本文知识点归纳及重点：疫情之下复工是否应该双倍工资、疫情后复工降工资合法吗、疫情期间不支持双倍工资

一、疫情之下复工是否应该双倍工资

1、属于传统春节法定假日，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资;用人单位实际安排工作的，按照300%的标准支付工资，且不得调休。

2、延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。 通俗地讲，就是两倍工资。

二、劳动者被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放?

根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次，若员工未复工时间较长的(超过一个月)，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。

倘若企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

疫情之下企业要求员工复工的话，如果复工时间是在法定休息日的话，那么企业是需要支付员工双倍工资的。一般情况下，疫情发生后相关部门可能会发布规定延长假期，除去一些特殊工种，例如医护人员等其他工种是不能擅自决定复工的。