中秋节加班工资算几天（端午节加班算几天）

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一、端午节加班算几天

端午节放假1天加上调休，一共三天。端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

二、法定节假日有哪些

法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ;

(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ;

(四)劳动节，放假1天;

(五)端午节，放假1天;

(六)中秋节，放假1天

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、端午节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

按照标准，6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

6月26日和6月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

四、单位不能拿粽子冲抵加班费

用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。同时，在投诉时需要提供一些加班证据，劳动者可以找加班的证人，或者考勤表等能证明加班的材料。对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼品，来冲抵加班费的做法，相关律师人员表示，过节礼品是单位对员工发的福利，不能冲抵加班费。

再根据每天加班费就可以算出端午节期间总的加班费了。只要在国家法定节假日加班的企业应为职工发放不低于三倍的加班费。像端午节，春节的加班费都应该按照不低于三倍的工资标准发放。作为职工，也要了解清楚，防止企业克扣自己的工资。