法定假日上班后补休是怎么算（法定节假日补休规定）

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工作了这么久，看日历元旦就在下个月，满心欢喜的筹备着元旦假期的旅游计划，或者是和朋友三五成群的去聚聚。结果老板却来跟我说，元旦要上班，还不给加班费，只能用调休的方式来补偿。筹备的旅游计划泡汤了，和朋友说自己因上班不能去聚会了，只能改期。别人的元旦去旅游，去和朋友聚会，自己却在公司苦逼的上班。那到底法定节假日能不能调休的呢?

法定节假日可以补休吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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