肺炎疫情我能做什么（肺炎疫情期间我们应该怎么做）

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一、肺炎疫情在家办公工资不给怎么办？

首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2022年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。

根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2022年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

二、疫情期间，不能正常复工的员工如何发放工资?

1.公司原因导致的不能正常复工;

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。

综合上面所说的，疫情期间用人单位是可以要求劳动者在家办公的，但前提也是必须要按规定发放工资，只要在这期间而发生不给工资的行为 ，那么劳动者就可以直接利用法律的途径来保障自己的权益，从而还要承担劳动者所有的经济赔偿。