疫情期间员工在家隔离工资怎么算（疫情期间在家隔离算什么假）

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一、疫情期间自行在家隔离有工资吗

(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;

B.员工申请事假，事假期间无薪;

C.单位综合调剂使用2022年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

二、企业停工停产导致不能上班扣工资吗

停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;

2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;

3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

三、待岗期间，工资怎么发?

超一个工资支付周期没上班发放生活费。

意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

根据人社部发布的通知规定，对于因为疫情被隔离治疗或政府采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。但对于自行在家隔离的职工并没有明确说明企业是否需要支付工资，因此在这种情况下职工可以与企业进行协商。