“法定节假日”的加班费计算，有哪些误区？

这篇文章知识点为您总结归纳如下：“法定节假日”的加班费计算，有哪些误区？、简述平日加班、假日加班和节日加班的加班费计算标准、法定假日加班费支付标准

因为各种各样的原因，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日或者是周末等非上班时间进行加班，为了给劳动者一个较为良好的上班周期和上班环境，法律规定用人单位安排劳动者加班要么支付加班费，要么是安排调休两种方案来保护劳动者的合法权益不受侵害。

因为法定节假日指的是特定的日子，因此，法律规定安排劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付劳动者3倍薪资。

相信通过前文的叙述，大家都知道在法定节假日加班有3倍加班费的规定，但是，有很多人对于法定节假日期间加班费的计算往往会存在以下两个误区。

一、天数的计算误区

在我们的实际生活中，为了拉动经济内需、促进第三产业的繁荣发展，允许周末上下错移，与法定节假日形成连休。这样一来就有最少3天的时间，可以让人们安排一个小小的旅游计划什么的。但是也有人认为反正放假也是宅在家里，不如去加班，这样还有3倍工资，多划算。但是，需要注意，一不小心，你可能就加错班了。

需要注意的是，国家规定的法定节假日可能只放假1天，但是我们却连休了3天。也是正是因为这样，很多人都误解法定节假日有3天，这3天里加班的话，工资都按3倍计算。

这是一个很明显的误区，法律规定的法定节假日总共有7个，一年算下来，真正法定节假日放假11天，只有在这11天里加班的才能算3倍薪资。例如，不要一听到元旦3天加班，就理所当然的认为3天都是以3倍薪资计算的，只有1月1日当天才是国家规定的法定节假日，也只有那天的加班费是平时薪资的3倍。

二、工资基数计算误区。

现在大部分上班族的工资都是月结，因此很多人在计算自己日工资是都是直接将这个月的工资除以这个月的天数。但是这样的计算方法却不一定正确。

一个月不分大小月平均下来每个月有30天左右的时间，自从中国开始实行每周5天工作制以后，大多数白领等都是上五天班，周末双休。根据我国法律的规定，周末休息时间公司是不支付劳动者工资的。这样算下来，用人单位每个月实际向劳动者支付21.75天的薪资。例如，A的月工资是3300元，那么他的日工资就是151.7元。用人单位在应当以151.7元为基数向劳动者支付加班费。而不是用这个月的工资(3300元)除以这个月的天数(30天)计算出的日工资(110元)为基数来计算加班费。