旷工扣除多少工资（旷工扣工资最多扣多少）

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在我国，劳动既是公民的权力，有是公民的义务。劳动者可以通过劳动获得酬劳，从而维持日常生活。但是，薪酬只有劳动了才能获得的，没有劳动就没有薪酬。劳动者在进行劳动的时候，可能会由于某些原因而旷工，这是要扣钱的。那么，旷工扣多少钱？

一、惩罚标准

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

关于旷工处罚，《劳动合同法》没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额最多不得超过该月工资20%，也不得再扣减后低于当地最低工资标准

二、旷工扣钱是合法的吗?

旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这就是对旷工扣多少钱的一些解释了。我国的分配方式主要还是按劳分配，只有劳动了才会被分配工资，不劳动就没钱。由于，很多劳动者在用人单位进行就业的时候会事先签订劳动合同，规定每个月的工资，所以如果旷工就会把当天的工资给扣掉。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。