2330的底薪加班费是多少（2100的底薪加班费多少）

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按照国家的规定，实际上周六周日或者法定节假日用人单位不放假的话，就必须给员工支付加班费。加班费肯定是和员工的底薪以及加班的时间直接挂钩的。小编在下文以在我国底薪2130加班怎么算的这一问题，帮助大家了解一下我国关于员工加班费的计算方法，希望大家在了解过后能学会运用。

一、在我国底薪2130加班怎么算?

按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/21.75/8=12.2元，

也就是一个小时的工资是12块钱，平时加班1.5倍也就是18一小时，周末是两倍就是24一小时，其他的打定节假日三倍就是36一小时。

二、加班费的支付标准有哪些?

(一)综合计算工时工作制加班费计算

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休;

2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算;

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起(不区分是否在休息日)，以150%计算;

4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。

(二)标准工时制的加班费计算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、员工自愿加班的，能索要加班费吗?

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

根据我国制定的加班费的计算方法来看，如果底薪是2130的话，按照平均每天工资的倍数来计算。如果平时加班的话，就是比工资的1.5倍，周末的话是两倍，法定节假日的话是三倍。结合这一计算方法，相信大家对于在我国底薪2130加班怎么算应该已经心中有数了，同样的如果是底工资不一样的话，加班费的计算方法都是一样的。