流产病假条可以不写流产吗（流产假怎么写）

本文知识点归纳及重点：流产假假条格式有什么要求吗？、流产假怎么写、流产病假条可以不写流产吗

一、流产假假条格式有什么要求吗?

流产假假条格式在法律层面并没有硬性的要求，只需要将内容和申请表达清楚不产生歧义即可。国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、相关法律依据

依据《女职工劳动保护特别规定》：

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、相关注意事项

产假工资规定

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

如果女职工在孕期发生流产的情况，依据劳动法相关法律可以向单位申请休假。一般单位在劳动合同中对此有规定，根据单位人事部门的规定填写流产假申请单或者自己书写一份申请单即可，内容方面只要将各项问题阐述清楚即可并没有相关硬性的规定。