大学生村官待遇签订的协议书算不算劳动合同

本文阅读重点有下面几个方向：大学生村官待遇签订的协议书算不算劳动合同、村里聘请村干部合同、大学毕业想当村官需要什么条件

一、大学生村官待遇签订的协议书算不算劳动合同

大学生村官签订的协议书是不属于劳动合同的。大学生村官会与当地人事部门签订三年的劳动合同，理论上来说，未服务期满是不允许辞职，否则会被视为违约。但大学生村官这个政策本身就带有很浓重的“制造”就业的色彩，而且你期满后当地政府还要为你的出路而大伤脑筋，所以只要你有好的出路，可以向当地组织部提出辞职申请，百分之九十九的会批准你。

二、大学生村官待遇

1. 按每人2000元标准发放一次性安置费。

2. 比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作生活补贴标准，按月发放。

3. 在贫困村任职的大学生村官，按每人每月150元发放岗位补贴。

4. 到村任职期间，由县(市、区)党委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政等部门，按照有关规定为大学生村官办理养老、医疗等社会保险，费用(个人应缴部分除外)由县级财政承担。此外，省委组织部会同省财政厅、中国人寿保险股份有限公司湖北分公司为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，费用由省财政和中国人寿保险股份有限公司湖北分公司共同承担。

5. 到贫困县等艰苦地区农村任职的大学生村官，户口可留在现户籍所在地。

㈠待遇保障

本批次大学生扶贫村官采用基本工资加年终考核奖励的方式，根据乡镇偏远和艰苦程度设置为三个等次，分别为事业单位新进工作人员工资待遇的80%、90%、100%，含社会保险大约为56000--68000元/年。

㈡日常管理

本批次大学生扶贫村官实行县扶贫办和各乡镇双重管理体制，由所在乡镇负责日常管理。大学生扶贫村官职责为落实精准扶贫各项任务，以及地方党委、政府各项扶贫措施。

㈢考核及流动

此次招录的大学生扶贫村官任期为两年，任期内不得报考五峰县外的公务员和事业单位工作人员。每年度由各乡镇、县扶贫办组织考核，合格的可通过公开招录(招聘)为县内公务员或事业单位工作人员、或通过定向招考和特殊人才引进方式聘用为县内事业单位工作人员，不合格的将予以辞退。

大学生村官与当地政府签订的协议书，是不算劳动合同的。大学生村官是国家为了发展农村而设立的一项政策，并且对于大学生村官的待遇，也是很可观的，很多大学生村官都可以获得好的出路，国家很多政策对大学生村官都是有利的。