请事假怎么写原因（企业员工请事假的规定流程）

为您推荐文章知识点：员工请事假应该怎么写、企业员工请事假的规定流程、请事假怎么写原因

一、员工请事假应该怎么写?

员工事假申请范本

请假条范例1：

【请假的对象】，我因【什么事情】，无法来上课【或者工作】，请老师【领导】批准。

您的学生【职员 】谁

年 月 日【年月日在做后】

请假条范例2：

请假条

本人由于xx紧急事情，需要紧急去处理，要请一天事假，请假时间为xx年xx月xx日，在这之间问我会把工作做好、安排好，望领导能够批准。

姓名：

日期：

二、什么是请假条?

请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，你都离不开请假条，请假条的意义可大可小，有时因为人们常常的不够重视，所以造成了很多笑话。

三、事假工资如何计算?

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。

期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

大家应该了解到请事假的请假条应该包括本人请假的时间范围以及请假的具体事由。如果必要的话，请假条还应该包括本人不在单位工作期间的工作安排、本人的备用联系人等信息，以免给工作单位造成工作上的麻烦。