员工周末加班,调休是按照1天,还是2天（周六加班调休可以换几天）

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在工作生活当中，劳动者往往会因为自己或者用人单位的原因，需要进行调休。加班和调休有着相关的细节规定，这事关劳动者的工作时间与劳动报酬。那么，如果劳动者选择在周末加班调休几天呢?以下就是律图小编为您整理的信息，希望能够帮助到您。

一、如果选择周末加班调休几天

法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休，能安排倒休的，就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休，都只能是同等的时间。

二、调休

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》规定，第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

三、相关知识

加班有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。周六周日上班的才可以调休。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，关于周末加班调休几天的问题，需要具体问题具体分析，如果周末工作是属于加班，那就需要支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬，如果周末工作是属于调休，那就不能要求支付两倍工资，但是可以选择同等的工作时间进行休息。以上希望对你有帮助。