春节正常上班工资怎么算（过年期间的工资怎么算）

本文阅读重点有下面几个方向：端午节工资怎么计算？、过年期间的工资怎么算、春节正常上班工资怎么算

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即将迎来传统节日端午节，端午节也是国家规定的法定节假日。但是仍然有很多人在端午节当天因为工作的问题不得不加班，端午节假期间的工资是怎么计算的呢？相对于平时是否有提高成为这些人普遍关注的问题。下面文章将介绍端午节工资的计算方法。

一、端午节日工资基数的计算方法为：

月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日

加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

二、端午节加班工资怎么算：

1、法定节假日：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

2、公休日：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

其他两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;

若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

经过上述文章，对端午节工资的计算进行了一定的介绍。端午节期间的工资计算方法在上文给出，可以看出一般能达到平时日工资的三倍，端午节假期中其他两天的休假日的工资也存在一定的提升。端午节期间的加班费的计算方式也由公式给出，相对于平时也有提高。