公司倒闭了员工怎么赔偿

文章原标题：公司解散员工补偿、公司解散员工补偿标准n+1、公司倒闭了员工怎么赔偿

公司解散劳动合同终止的情形

劳动合同终止是用人单位与劳动者所签订的劳动合同关系失效，双方不再履行劳动合同中所规定的权利与义务。那么，公司解散导致劳动合同终止的情形到底有哪些呢?

网友提问：

劳动合同终止的情形有哪些?公司解散导致劳动合同终止的情形有哪些?

律师解答：

一、劳动合同终止的情形

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散导致劳动合同终止的情形

《劳动合同法》第44条规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。

《公司法》第181条列明了公司解散的原因：

(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(2)股东会或者股东大会决议解散;

(3)因公司合并或者分立需要解散;

(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(5)人民法院依照本法第183条的规定予以解散。也就是说，在实践中公司解散有不同的方式。那么，劳动合同应该从何时开始终止呢?对于这个问题，

上述5点都只是公司依法解散的发生事由，只有上述事由实际发生才会导致公司解散。所以，无论股东会或者股东大会作出解散决议，还是向工商行政管理部门申请解散都只是公司解散的前提条件。只有当这些条件产生法律上的后果时，公司解散才真正启动。

那么，是不是说，公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。

《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司应该在公告债权人的同时，通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。

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公司解散员工有经济补偿吗

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。那么，公司解散后，员工能否获得经济补偿呢?本文南宁久信工商财税小编为大家整理了网友的相关咨询问答，欢迎大家阅读了解。

网友提问：本人自2002年7月起至今，一直在梅城一公司工作，其中2009年以前未与该公司签劳动合同，2009年以后才签订合同。现公司即将停产解散，请问：2009年前的这段工作时间，是否有经济补偿费?如何计算?2009年以后的又如何计算?

律师解答：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

公司解散，怀孕女员工该怎么补偿

【案例介绍】

某动漫公司，成立三年来一直惨淡经营，没有赚到什么钱，最近因经营困难决定要解散。公司对于员工基本上也没有什么遣散补偿，大部分员工了解公司的情况，也没有要求什么。有一名怀孕的女员工，鉴于她处于孕期，该公司特地给她发了一个月工资作为补偿，但是她不同意，一定要求公司按照法律法规足额补偿，否则就要去告公司。那么，请问：这种情况下公司该如何补偿这位怀孕女员工?

【案例解析】

“三期”内的女职工，是特殊的群体，在《劳动合同法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》都对“三期”女职工给予了特殊的照顾。所以在处理女职工“三期”内的问题时，要谨慎处理。

在本案例中，首先得明确员工不同意的原因：是因为没有按国家的标准支付经济补偿金，还是有其它的要求。

根据《劳动合同法》“第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”和“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;”，公司应支付怀孕女员工经济补偿金是合理的。

根据《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，支付给怀孕女员工的经济补偿金按其工作年限支付，标准按怀孕女员工解除劳动关系前十二个月的平均工资，但不能超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

如果严格按法律法规规定的标准进行支付，怀孕女员工同意，这件事情将顺利解决;如果她还有其它的要求，建议公司在法律法规规定的范围内和其协商解决。

【案例延伸】

对于公司解散，怀孕女员工到底该如何解决，是个比较有争议的问题。

《劳动合同法》第42条规定的“女职工在孕期、产期、哺乳期的;”不能解除劳动合同是有限制条件的，是指不能依照第40条和第41条来解除劳动合同，而公司解散是属于劳动合同的终止，不符合法律规定的情形，所以公司解散时，根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金即可。

但是根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，“三期”内女员工与公司的劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。所以，如果公司解散时，有“三期”内的女职工，要么延续至哺乳期结束再解除劳动合同，要么支付额外的工资补偿提前终止劳动合同。

同时，在地方性的规定中也有对“三期”内妇女进行特殊保护的规定，例如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：“用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止‘三期’女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。”

所以，公司解散时，怀孕女员工如何解决，建议通过以下程序：

一、查当地的政策，有对“三期”妇女特殊保护规定的，按规定执行;

二、无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金;

三、无规定且怀孕女员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，与女员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。

公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办

问：我于2006年8月入职本市一家私营企业，双方分别签订了两次五年期的劳动合同。2014年7月，公司因持续经营不善，负债严重，决定予以解散。2014年8月公司以公告的形式通知员工，公司将于月底与全体员工终止劳动关系，由于负债过多，只能结算工资，无力对员工进行经济补偿。我想问一下，针对我们公司的现状，员工怎么做才能尽量挽回个人损失?

答：根据市政府2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

欠薪保障金的垫付范围包括：

1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。