「建筑资质可以做劳务分包吗」建筑劳务分包需要资质吗，当下企业承接劳务工程须知

提取文章内容的核心观点:建筑公司能承担劳务分包吗？建筑资质能做劳务分包吗？

邓先生zizhi591

建筑劳务分包需要资质。近年来，随着全国各地区劳务资质审批的逐步取消，许多企业都在猜测未来是否不再需要资质来承担劳务分包项目。随着2021年6月底政策的出台，明确规定了企业未来劳务分包的方向，劳务分包资质由审批制改为备案制。

施工劳务分包资质是承担工程施工劳务所必需的资质证书之一。几乎每个建设项目都不能绕过劳务分包。对于主要从事施工劳务的企业来说，劳务分包资质是否有很大差异。然而，随着2016年陕西率先停止申请新的劳务资质审批，浙江、安徽、江苏、山东、四川等地在未来几年纷纷效仿。有一段时间，建筑劳务分包不再需要资质传遍各个建筑企业，但事与愿违。

随着最新劳动政策文件的出台，规定施工劳动分包不需要企业提供施工劳动分包资质，而是从审批制度改为备案制度。简而言之，企业承担施工劳动分包仍需办理施工劳动分包资质，当然，有安全生产许可证，但形式发生了变化。

首先，在审批时间的变化中，我们都知道施工劳务分包资质对工程施工劳务企业的重要性，但为什么有很多企业没有施工劳务分包资质，主要原因是审批时间，在改革前，企业想申请劳务分包资质，一次性通过，最快需要2个月左右，加上安全生产许可证2个月左右的审批时间，不是中间准备材料，招聘相关人员等，花了近5个月，黄花椰菜很冷。

改为备案制后，审批速度超出了企业的想象，根据当地时间的不同，但一般也是15-20天结束了，包括安全生产许可证审批时间，有些地方甚至10天左右，即使在四川成都，企业表示当前记录劳务一周，超出企业的想象，这对企业只是一件好事，处理速度越快，企业可以避免错过项目建设或招标，毕竟，有些企业有项目需求考虑处理。

二是处理条件的变化，相对而言，处理条件没有变化，或调查注册资本、业务范围、人员证书齐全，但不调查人员社会保障证书，需要企业签署承诺，以后动态验证，如果查询人员社会保障欺诈，严重可能吊销劳动资格，这是审批制度和记录制度的区别之一，以前基本上不会验证，现在让你处理，然后严格进行年度动态验证。

现在持有审批劳务企业，不用担心证书可以继续使用，只要不到期，但如果到期，也需要继续承担施工劳务相关项目，只根据现行政策，而不是延长以前的审批劳务，根据八卦，未来的备案劳务企业不再包括所有劳务专业11，不再像以前一样，但在哪里做项目，当然，具体实际情况需要验证。

阅读以上内容后，您基本了解施工劳务分包是否仍需资质。必须有必要，但处理形式发生了变化。如果您想了解更多关于施工资质处理的细节，或者您想购买并代表四川的施工资质，您可以搜索并关注微信官方账号资质人才联系我们，我们将竭诚为您解答。