原文标题：应聘进大公司，却给了我一份第三方劳务派遣合同，该签吗？，公司为什么要第三方劳务派遣

文章作者：工道APP

去大公司上班其实是很多人的愿望，但是现实却是能进去的人少之又少，而且门槛都达不到，就算有能力也不一定能够进去，但是还有一条路能够选择，就是劳务派遣公司。

这个时候，假如是劳务派遣公司牵头跟你签劳动合同的话，最好还是要慢慢的推敲一番是否值得，然后再说是否真的值得签约。

1.为了规避劳动风险以及劳务纠纷还有高额的赔偿

有很多大企业在一些比较基础的岗位是需要一些员工的，但是不会自己去招人，那么就会外包给一个劳务派遣公司，举个例子就是各大英航的业务员、大堂经理等，由于这些基础岗位需求量比较大，对于从业人员的技能要求又没有那么高，外包给其他的公司是可以避免很多的问题的。

毕竟这个业务里面常常会牵扯到一些频繁发生的劳务纠纷，比如客户之间的摩擦之类的，出了这个事，风险跟黑锅应该由谁来背呢？

再加上大公司往往会有很高的离职赔偿还有劳动赔付，那么他们也希望少出事少给钱，所以也会有大量地劳务派遣工，一旦有事，公司就可以说出事的员工不是自己的正式编制，而且其他的劳务公司派遣工来的，这样就能够避免相应的风险还有纠纷。

2.福利待遇难以跟正式员工相比

大公司宣传的薪资还有待遇往往都比较诱人，但是那都是对于吸引人才加入的重要筹码，不过这也仅仅只是为了正式员工准备的，在一些基础岗位，为了省去综合成本，比如说社保、将近、补贴等等，都回去找第三方的公司来签合同。

假如跟劳务派遣公司签订了劳动合同，被拍到了大公司，坐在同样的办公室，干着同样的活，但是其他的相关的福利待遇就真的不一样了。所以在面对大公司的时候，不管是什么高科技的员工，只要是劳务派遣过来的，大部分是不可能同工同酬的。

3.近几年兴起的业务外包，一个比一个差劲

由于劳务派遣的政策造成了严重的同工不同酬，在社会上面也是人人抨击，这个政策就像是过街老鼠一样，相关部门目前新推出的业务外包，比起劳务派遣还要更差劲。

有一条相关规定就是，劳务派遣人数是不能超过职工的10%，而且只能够一些通用岗位才能够跟劳务派遣公司合作，那么很多大企业都慌了，大部分就转向了业务外包，就是把人还有业务外包给了外包公司，连劳务工都不如了，这个就跟企业没有任何的关系。

外包公司会为了承揽业务，招聘的人员办公地点也不会在原企业，基本上也跟企业没有任何的关系了。

将来如果真的有一天，大公司需要裁员，那么第一批肯定就是劳务工跟外包工，这也是很多劳务派遣工得到的血的教训。

如果你是真的很想要从事相关的工作，并且愿意坚持还有拼搏一段时间，那么还是可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位，历练相关的能力还要积累经验，因为在一些大企业，对于优秀的外包人员，也会向你抛出橄榄枝，邀请你以正式员工的身份加入，只不过这个比例很小罢了。

总的来说，如果是短期来看，没有归属感，从长期来看对于职业发展也得不到进步，所以尽量还是不要选择这样的业务外包公司。

劳务派遣本身其实是一个好的东西，但是放在很多中国大企业里面，却变成了投机取巧，趁机寻找背锅的好方法，所以说现在真的没有办法解决这一个现状吗？

喜欢这篇文章的话，欢迎关注点赞收藏转发分享！

通过这篇文章，您可以关注这些问题：第三方劳务派遣合同工是不是随便可以进、劳务派遣中途换一个公司