劳务派遣的用工方式，冲击社会保障体系的根基（三）

原文标题：劳务派遣的用工方式，冲击社会保障体系的根基（三）

为您推荐文章知识点：论述劳务派遣的劳动关系结构、劳务派遣中用人单位和用工单位的主体地位

文章作者：子贡品鉴

劳务派遣大多数起源于民营的人才市场，早年广东的东莞，深圳等地区，制造企业云集，因此专门为这些制造企业提供用工服务，输送人力的人才市场运运而生，但是近些年一些制造企业因为订单的周期性变化，在人力上的成本损失越来越大，那么为这些制造企业服务的民营人才市场自然要想办法解决这一问题，自此劳务派遣的用工方式孕育而生！

制造企业为了提高竞争力，因此管理向来实行半军事化，在以70后80后为人力资源主力的年代，这种半军事化的企业管理特别受到相关用人企业的推崇，但是现在人力资源市场的主力已经变为了以90后和00后为主，军事化的管理所暴露出来的各种缺陷越来越严重，一方面缺乏对人的基本尊重，另一方面是在透支，以个人的发展潜力！造成的结果就是制造行业的人力流失越来越严重，大规模的流向发展更为迅速的物业！

用工短缺，再加上制造企业销售和服务渠道，被互联网公司垄断，因此很多企业都将自己企业的人事部门一拆为二，把其中一部分在公司企业之外成立劳务派遣公司，除了为自己的企业服务之外，还可以为自己上下游以及供应链上的企业提供人力资源服务，一方面可以解决订单的周期性问题，把人力资源变成和生产原料一样，可以四处周转调配的生产原料，另一方面还可以为企业节省大量的用工成本，同时自己的人事部门也变成了一个和生产和营销部门一样可以盈利的部门！

因为目前我国法律对劳务派遣用工的定性基本上和临时工是一样的，因此并没有强制要求企业对这种用工方式负担相应的人事责任，同时劳务派遣公司抽取劳动工人的工资，作为自己的收入，法律上也属于灰色地带，因此劳务派遣一方面可以隔离企业和工人之间的劳务合同风险，另一方面可以大大降低企业在用工成本上的开支，同时也可以招之即来，来之即用，用之可弃！等多方面的优势，短短几年时间，整个中国制造行业劳务派遣的用工比例就已经超过了三成！

而这种用工方式造成大量进入社会的年轻人逃离道，无法提供社会保障的服务业，餐饮快递电销，网销地推，而这些就业岗位。在为员工提供社会保障方面，这可能连一半都没有，短短几年时间，劳务派遣的用工方式就造成制造业，服务业等众多行业在社会保障方面和整个社会背道而驰！

然而制造行业出现这种变化，主要原因在于中国的制造业大而不强，缺乏对订单市场的把控能力，大多数只是国际打工者，面对很多商品的市场周期性变化，基本上无能为力，而又不能把特定的产线转换来生产其他种类的商品订单，孤儿为了生存开始铤而走险，无视各种社会责任，因此要改变这种局面，目前需要做的就是先打击互联网的各种垄断行为，二是为制造行业引入各路资本，打造自有品牌以及研发设计能力！

要想让中国的制造企业完成产业升级，从制造业大国变成真正的制造业强国，就需要培育大量本土。拥有自有品牌，研发，生产设计制造等全产业能力的企业，并且在税收以及人才培训以及社会保障上给予优先的准入政策和条件，同时可以沉溺相关行业空白技术的研发基金，多条腿走路，多项政策并入，才能真正最终解决好这些因为产业失衡而衍生出来的各种社会问题！