劳务派遣行业未来趋势（劳务派遣风险点）

原文标题：劳务派遣趋势及痛点分析，劳务派遣行业未来趋势

文章作者：昱腾劳务资讯

一、劳务派遣发展四大历程分析

1、萌芽阶段：劳务派遣作为一种非典型性雇佣安排，早于20世纪70年代末80年代初进入我国。主要用于解决随着改革开发政策的实施，大量外企涌入国内的国际劳务合作和外资企业用工问题。由于处于初期阶段，劳务派遣并未有完整的制度，且近在小范围存在，规模非常小。

2、兴起阶段：20世纪90年代，随着国企改革实施，为了促进再就业和劳动力过剩问题，国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司。劳务派遣开始兴起。

3、发展跃进阶段：21世纪初，市场经济繁荣，民营经济快速发展，农民工转移至城镇就业，加之《劳动合同法》出台，劳务派遣制度正式确立。劳务派遣开始在国内盛行。根据报告数据显示，到2010年底，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。而国外劳务派遣一般在2%-3%左右。

4、稳定或收缩阶段：2013年国家对《劳动合同法》进行了修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，首次对劳务派遣岗位“三性”进行界定，同时提高了企业注册资本、规范企业经营场所和实施。并要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。虽然制度更加规范，但在一定程度上放缓了劳务派遣的发展速度。行业进入稳定或收缩阶段。

二、劳务派遣分类

我国劳务派遣市场经过近四十年的发展，通过不断的演进，目前已经形成了多样化的劳务派遣形式，如按性质分，可分为完全劳务派遣(也称全程劳务派遣，派遣公司承担派遣员工的一切事物)、转移劳动派遣(派遣公司和用人单位各负责一定事物)、减员派遣(将公司员工“卖出去”再“买回来”，降低企业风险、减少成本)、试用派遣(新的派遣方式，试用期员工关系隶属派遣公司，转正后隶属用人单位，确保雇佣到企业所需人才)、项目派遣(为固定项目聘用外派人员，一般是短期派遣)、集体派遣(国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方)劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位的不同的用工需求有关，在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求，是市场化的产物此外，根据时间分，还可分为长期派遣、短期派遣和阶段性派遣。2018年中国劳务派遣行业用工规模将突破3000万人据相关数据显示，截止至2017年中国劳务派遣行业用工规模达到了2981万人，预计2018年中国劳务派遣行业用工规模将突破3000万人，我国劳务派遣的发展处在一个稳定增长的时期，通过市场发展情况以及各行业发展需求来看，预测在2022年，我国劳务派遣用工规模将会接近3300万人2017-2022年中国劳务派遣行业用工规模统计情况及预测。

三、劳务派遣行业发展机遇与挑战并存劳务派遣在我国虽然起于计划经济，但却兴于市场经济，是随着我国市场经济繁荣发展下的产物，曾为我国经济的发展作出了重大的贡献。当然劳务派遣能够壮大发展，也得以于其给用人单位带来很多方便和好处

1.有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等

2.降低企业用工风险，如劳动纠纷，因员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题产生的经济损失等

3.用工灵活，用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失，一方面可根据经营需要，增减用工

4.被派遣人员、派遣机构、用人单位，三方权利、义务较为明确，避免纠纷随着劳务派遣的不断发展，行业弊端不断显现，一定程度上限制了行业发展，如同工不同酬，劳动者易受盘剥、派遣员工的安全健康得不到保障、派遣员工的职业生涯无发展、派遣员工没有组织归属感、用人单位的某些福利派遣员工享受不到、用人单位大量使用派遣实习生获取廉价劳动力并逃避社会保险、派遣机构无法做到公平公正。

文章内容核心观点提取：劳务派遣风险点、劳务派遣市场的分析