劳务关系和雇佣关系的区别（雇佣关系与劳务关系）

原文标题：雇佣关系是劳务关系吗

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：雇佣关系与劳务关系、劳务关系和雇佣关系一样吗

依据我国相关法律的规定，劳务派遣是劳动合同用工的一种补充方式，由劳务公司向用工单位派遣劳动者，劳务派遣能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那么雇佣关系是不是劳务关系?下面由南宁久信小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

雇佣关系是劳务关系吗

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：

1、关系主体是否特定。

在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。

2、主体地位是否平等。

劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。

3、工作条件由谁提供。

劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。

4、关系存续期间长短。

劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。

相关法律规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系的区别包括关系主体是否特定、主体地位是否平等。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到南宁久信进行法律咨询。