第三方派遣的劳务合同好不好（劳务派遣被解雇应该找谁要经济补偿金）

原文标题：第三方劳务派遣工有经济赔付吗，第三方派遣的劳务合同好不好

在现实的工作中劳务派遣工已经很普遍了，劳务派遣工与正式工既存在着联系也存在着区别。劳务派遣工也享有与正式工一样的薪资待遇。那么，第三方劳务派遣工有经济赔付吗？以下就跟随着南宁久信网的小编一起来了解一下吧。

一、第三方劳务派遣工有经济赔付吗

如果是你主动辞职的话，单位除了应当支付你实际工作天数的劳动报酬外，你是没有经济补偿的，但是单位有法律规定的如下情况是除外的：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳务派遣与正式工的区别

1、签订合同的单位不同；劳务派遣合同中的劳动者是与派遣单位签订的合同，派遣的劳动者与用工单位并没有直接签订劳动合同，正式工则是与用工单位直接签订合同，合同中并不存在第三方。这是劳务派遣和正式工最大的区别。

2、接受报酬的单位不同；劳务派遣中的劳动者受领报酬的单位是劳务派遣单位，而不是向接受劳动的单位受领；正式工领取薪资则是向原单位领取，即与其签订劳动合同的一方给付劳动报酬。

三、劳务派遣的特点

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用被派遣劳动者。前者规定的临时性，是指工作岗位存续的时间不得超过6个月。辅助性，是指该工作岗位是为主营业务提供服务的非主营业务的岗位。替代性则是指，用工单位的劳动者因休假、离职等原因无法完成其工作，则可以由其他劳动者替代其工作岗位的工作。

以上就是南宁久信网的小编为您详细介绍的关于“第三方劳务派遣工有经济赔付吗”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用被派遣劳动者。若您还有什么法律疑问，建议咨询南宁久信网的专业工商财税顾问。

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