还分不清劳务派遣和劳务外包？看这一篇就懂了

原文标题：还分不清劳务派遣和劳务外包？看这一篇就懂了

文章阅读关键词：劳务派遣,劳务外包,人力资源外包的区别、劳务派遣和外包服务的区别

文章作者：财税智慧顾问

很多朋友都说，分不清劳务派遣和劳务外包。两者的不同，首先体现在定义上：

劳务派遣，又名人力派遣，是指劳务派遣单位和被派遣劳动者之间，通过签订劳动合同的方式，将劳动者派向其他用工单位、并由其用工单位支付劳动者派遣服务费的一种用工形式。

劳动关系与用工关系相分离，是劳务派遣最大的特点。

劳务分包，指的是施工总承包企业将其承包工程的劳务作业，发包给劳务承包企业完成的活动。

劳务分包属于建筑工程分包范畴，以提供劳务为目的，是承包人内部劳务清包的一种形式。

两者之间是存在相同之处的：不论是实际用工单位，还是发包单位，都不与劳动者签订劳动合同。

不同之处就比较多了，这里我们重点说说，适用税收政策方面的不同：

一、适用的税率不同

属于一般纳税人的企业，在劳务派遣中，全额按6%的税率征税，差额征税的税率是5%；建筑劳务分包的税率一般为9%，简易计税方法按3%。

小规模纳税人，在劳务派遣中可以全额按3%的税率征税，也可以差额5%；建筑劳务分包按3%征税。

二、开具发票

在一般计税方式下，劳务派遣是可以全额开具专用发票的；如果使用差额计税的方式，差额部分应开具普票，选择差额纳税。

向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工的工资、福利等费用，属于劳务派遣的特殊情况，不能开增值税专票，只能开具普通发票。

建筑劳务分包，是不可以使用差额计税方式的。

三、印花税

劳务派遣合同不属于印花税应税凭证，因此不征收印花税。

建筑工程施工过程中的劳务分包合同，应按照建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。

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