原文标题：劳务派遣的那些爱恨情仇

本文知识点归纳及重点：劳务派遣是干什么的、劳务委派和劳务派遣

文章作者：盛世嘉德

“老师，你帮我看看我的协议，我签的是劳务派遣不？”

“老师，中建三局总承包的劳务派遣和中建二局一公司的正式合同选哪个？”

“老师，正式合同和劳务派遣有啥区别？”

“老师，劳务派遣到底如何转正？”

这些问题，是我近期收到的一批很有代表性的问题。今天咱们就聊聊它：

让人又爱又恨的劳务派遣！

啥是劳务派遣？

具体的名词解释大家可以百度，我通俗地解释下大体意思：

比如中建三局的劳务派遣：

就是你跟一家别的单位签合同，然后这家单位把你派到中建三局工作。就是这么简单。

就好比亲儿子和干儿子，都在一个家庭中成长，都由一个老爹抚养。

只不过名分上有所差别。

当然我的例子不是很恰当，因为在这个故事中，干儿子是可以通过努力变成亲儿子的。

派遣和正式有啥区别？

首先值得肯定的一点：绝大数施工单位的劳务派遣都能做到同工同酬。

啥叫“同工同酬”？就是干同样的工作时，拿同样的钱！

“老师！那劳务派遣和正式合同也没啥区别啊！”

区别还是有的！

就像刚才的例子，那个老父亲肯定会义正言辞地跟两个儿子说：

“不管你是亲儿子还是干儿子，你们在我心中都是一样滴！”

于是你们在同一个房间里睡觉，在同一所学校里上学，吃同一个锅里的饭菜。但是！

有没有可能，那个老父亲，在盛饭时给亲儿子多夹几块肉？

有没有可能，那个老父亲，在给亲儿子睡觉的被里多加一层棉？

有没有可能，那个老父亲，给亲儿子的班主任悄悄地送了礼？

当然有可能，可能性还不小吧！

下面就给大家列举下，劳务派遣和正式合同员工，可能存在的区别。

看好了，我说的是可能。

1、五险一金，尤其是公积金，缴纳比例可能不一样；

2、劳务派遣员工可能无法享受公司的个别福利比如落户政策；

3、晋升评职的机会可能不如正式合同员工机会多；

4、两类合同性质的员工培养体系可能不一样；

5、在岗位分工上，自有员工更多地可能被分配到管理岗，而派遣员工很可能被分到技术岗；

6、项目兑现以及分红，劳务派遣可能比自有员工拿得少；

7、合同签约年限可能不一样：劳务派遣一般签两年合同，而正式员工一般签五年合同；

8、有些单位劳务派遣的离职证明会体现劳务派遣，可能会影响你下一份工作签正式合同。

以上是强老师想到的派遣和正式的区别，可能8条都占，可能一条不占。

如何转正？

每个单位的规矩不一样：

比如，中建土木、上海宝冶、二十冶等要求考取一级建造师才能转正；

比如，中建三局总承包需要通过竞聘中层干部，成功后可以转正！

还有些单位说：“表现优秀才有机会转正！？”

我靠！什么叫表现优秀？

是天天加班叫优秀还是给领导送礼叫优秀？

以上是对于劳务派遣想跟大家说的。

最近很多同学都在诟病劳务派遣。

其实它有很多优点，最大的优点就是能够进入更大的平台。

进，则争取转正。

退，则有利跳槽！

好比高考考了500多分，就上了清华大学。

虽然自己的学生证上写的不是清华大学，但是毕竟和其他同学一样在同一个课堂上读书。

学到的知识和增长的见识是明显强于在其他普通院校的。

而且还能通过努力有机会成为清华的正式学生，从某种程度上难道不是一件好事吗？