劳务派遣的四大原则(劳务派遣岗位的三性是指什么)
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原文标题:劳务派遣的三性你了解多少?
通过这篇文章,您可以了解到这些问题:劳务派遣岗位的三性是指什么、劳务派遣岗位的三性
?文章作者:云德律师事务所
雷璐 陕西云德律师事务所
劳务派遣的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。
临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。首先,临时性工作岗位指用工单位生产经营过程中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位,与用人单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位;其次,此处的不超过6个月是指岗位的存续时间不超过6个月,而非指岗位的用工时间不超过6个月,将常设性岗位分解为几个不超过6个月的时间段分别进行劳务派遣显然违法劳务派遣;最后,岗位存续时间不超过6个月是指岗位的连续存续时间不超过6个月,而非岗位的累计时间不超过6个月。
辅助性岗位是企业非主营业务岗位。首先,主营业务岗位与非主营业务岗位是相对而言的,比如,保安岗位在很多公司属于非主营业务岗位,但保安在保安公司就属于主营业务岗位;其次,非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点,符合正常人的一般常识性判断;最后,非主营业务岗位的认定应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。
替代性岗位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内,可以由其他劳动者替代的工作岗位。首先,替代性工作岗位属于用工单位的常设性单位,而非临时性岗位;其次,该岗位在使用劳务派遣员工之前,已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作;再次,该常设性岗位的劳动合同制员工因出现脱产学习、休假等导致无法正常工作等客观原因,而需要使用一段时间劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作;最后,该常设性岗位的劳动合同制员工脱产学习、休假等原因消失之日,用工单位使用劳务派遣员工期限届满,劳务派遣员工退回劳务派遣单位,劳务合同制员工返回该岗位正常工作。
关于临时性、辅助性、替代性只需具备其中之一,便可使用劳务派遣用工。
供稿:雷 璐
编辑:王颖昌
校对:杨彩虹
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