劳务派遣临时工没做到合同期（劳务派遣能不能签无固定期限劳动合同）

原文标题：劳务派遣工有无固定期限合同吗

这篇文章知识点为您总结归纳如下：劳务派遣能不能签无固定期限劳动合同、劳务派遣有长期合同吗

在订立任何劳动合同时都必须与用人单位明确劳动合同的期限，这是为了保障双方的权益不受损害，订立劳务派遣合同也要明确劳动期限。那么，劳务派遣工有无固定期限合同吗？以下就跟随着南宁久信网的小编一起来了解一下吧。

一、劳务派遣工有无固定期限合同吗

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。

目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。

二、劳务派遣工有无经济补偿

如果是你主动辞职的话，单位除了应当支付你实际工作天数的劳动报酬外，你是没有经济补偿的，但是单位有法律规定的如下情况是除外的：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、签订劳务派遣合同的时候要注意什么

首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么？企业还必须承担连带责任。

其次，劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全；如果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。

第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。

以上就是南宁久信网的小编为您详细介绍的关于“劳务派遣工有无固定期限合同吗”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，劳务派遣工有固定期限合同，订立二年以上的固定期限劳动合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询南宁久信网的专业工商财税顾问。