残保金申报时，实习生算季节性用工吗？劳务派遣用工怎么算？

原文标题：残保金申报时，实习生算季节性用工吗？劳务派遣用工怎么算？，残保金按月申报怎么计算

文章作者：远建财税

答：根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税〔2015〕72号）的规定：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。企业临时生产经营需要招录的实习生等如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，如果签订的是劳务合同则不属于。

关于劳务派遣用工，按照财税〔2015〕72号）的规定，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。但需要注意的是，财政部关于《调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定：“二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。”

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