原文标题：劳务派遣中的工伤谁来负责？

文章划重点，请关注以下方面：劳务派遣期间发生工伤谁承担责任、劳务派遣工工伤后一切责任谁负责

文章作者：广东壹号律师事务所

劳务派遣中的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，经营劳务派遣业务，属于用人单位。企业与劳动者签订劳务派遣协议，并使用被派遣劳动者，属于用工单位。劳务派遣因涉及派遣单位、用工单位及劳动者三方主体，在实务中产生纠纷时一般难以认定各方责任。今天广东壹号律师事务所律师以广东省为例就劳动派遣中的工伤问题进行浅析。

由谁负责申请工伤认定？

应当由用人单位申请工伤认定，用工单位负有协助配合的义务。

依据《劳务派遣暂行规定》第十条第一款规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

若用人单位未帮劳动者缴纳社保，工伤保险待遇应由谁承担？

用人单位与用工单位可协商确定工伤保险待遇承担主体，如无约定，由用人单位承担。

依据《广东省工伤保险条例（2019修订）》第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。

相关案例：在（2017）粤01民终15680号中，法院认为依照劳动法律规章的相关规定，为劳动者缴纳社会保险为用人单位的法定义务，广州某骏公司（用人单位）未依法为许某春缴纳社保，导致许某春无法享受工亡待遇，依照《广东省工伤保险条例》第三十七条、第四十三条第一款及第五十七条第一款的规定，应向许某春的近亲属支付相应的工亡待遇。

用工单位在何种情况下需要承担工伤保险责任？

依据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》相关法律规定，当存在以下两种情况时，用工单位需要承担工伤保险责任：

1、劳务派遣协议中约定由用工公司承担工伤保险责任；

《劳务派遣暂行规定》第十条 第二款“劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”

例如在（2020）粤0114民初13015号案中，法院认为法律规定用人单位承担派遣劳动者的工伤保险责任，但可以与用工单位协商最终的责任主体。……根据双方签订的《劳务派遣协议》及《终止协议》内容可知，毛某某主张的上述款项亦应当由某标公司（用工单位）负担。

2、违反劳动合同法和其他主管部门有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带责任。

在劳务派遣关系中，当劳动者受到工伤时，派遣单位与用工单位经常互相推诿，损害劳动者的权利，劳动者应积极向专业律师求助，用法律武器维护自己的权益。