劳务纠纷的法律依据（劳务关系 侵权责任）

原文标题：劳务侵权责任如何规定的

本文核心要素如下：劳务关系 侵权责任、个人劳务侵权责任案例

在现实生活中劳务派遣的情形是非常多的，劳务派遣是一种新的用工方式，可以提高劳动力资源的利用率，同时减轻企业的用工成本，而因劳务问题产生的纠纷也非常多，那么劳务侵权责任怎样进行规定的？下面由南宁久信工商财税顾问为读者进行相关知识的解答。

劳务侵权责任如何规定的

劳务侵权责任的认定，应该依据具体的情况而定，如果就责任问题无法协商的，可以申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳务侵权责任的认定，应该依据具体的情况而定，如果就责任问题无法协商的，可以申请劳动仲裁解决。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。