劳务派遣工资低于最低标准（劳务派遣工资最高多少）

原文标题：劳务派遣工的工资标准是多少，劳务派遣工资低于最低标准

对于劳务派遣这种方式来说，劳务派遣是一种比较常见的用工方式，对于劳务派遣来说，劳务派遣它也是需要支付相关的工资的，因为毕竟没有谁会无偿为别人打工，那么劳务派遣他的工资标准是多少呢？接下来由南宁久信网小编为大家带来劳务派遣工的工资标准是多少的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、劳务派遣工的工资标准是多少

劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

二、劳务承揽与劳务派遣的区别

1、劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

2、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

3、由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

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本文知识点归纳及重点：劳务派遣工资最高多少、劳务派遣基本工资多少