国企劳务派遣工作2年，该何去何从？

原文标题：国企劳务派遣工作2年，该何去何从？，国企单位劳务派遣值得去吗

文章作者：办公室小林

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导语：入坑国企劳务派遣2年，仍然没有进入编制，并且感觉遥遥无期，该何去何从？

近年来，突然发现招聘网站上出现了许多劳务派遣招聘，有事业单位、知名国企，委托第三方人力资源公司招聘合同用工（编外人员），当年信誓旦旦要复习考事业单位，也感到无能为力了，毕竟现在大家都热衷于第三方招聘，最后，经过抉择入坑国企劳务派遣岗位！

怀着雄心壮志，力争干出一番事业，想着是金子总会发光，在自己的岗位上兢兢业业，并且不断摸索适应国企工作的节奏。

首先，工作以做完为标准，质量为其二，从来不喝酒的人工作两年后白酒也能喝半斤，领导一般是一权独大，职级辈分也比较明显。

工作中必须尊重领导，能力可以不够，但是礼节不能少，同事之间很多人也是各怀心事，你也只能是选择性地去交流。

经过2年的工作，依然还没有机会进入编制，因为听许多老前辈说，一般需要3-5年才有机会申请，并且机会还非常渺茫。这样一来，我们就应该停下来思考一下了，是否值得继续去做？

一般情况，工作了两年，业务水平基本都体现在那里了，下一步该怎么走，何去何从？先要看下公司的这个进编制的政策落实得怎么样，进去的机会有多大，自己是不是还想继续做，如果优势都是在自己这边，那么可以坚持再继续做两年！因为的确派遣的机制带来了就业机会，同时也造成了极大的不公平，同样是管理人员，正式员工就会有高额住房公积金，而派遣员工不缴纳公积金，这也是为什么总说派遣员工的归属感不强，因为他们在这里找不到公司的归属感！

如果到了第三年，依然没有机会进入编制，那么久应该考虑跳槽了，在这样区别的环境下，任劳任怨，但是福利没享受到，责任却总是你的！其实，无论什么时候，都应该保持着一颗学习的心，时常更新简历，多去面试一下，不管去不去，都保持一个找工作的感觉，给自己一个前进的动力！

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本文核心要素如下：国企劳务派遣一年后转正式能接受吗、国企劳务派遣工的将来