原文标题：同工容易同酬难，劳务派遣猫腻多，劳务派遣工同工不同酬怎么办

文章作者：张腾天

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很多人对于劳务派遣这个词感到既熟悉又陌生，熟悉是因为可能身边有朋友在企业上班但不是正式员工而是劳务派遣工，感到陌生是因为明明国家规定用人单位必须同工同酬，但是为什么感觉劳务派遣和正式员工的薪酬总是相差一大截。

说到同工同酬，相信这四个字很多人都听说过，但是同工同酬说起来容易，做起来却很难，尤其到了很多用人单位这里执行的时候往往变了样，因为同工好办，但是同酬就不讨巧。

劳务派遣工，其实这种用工方式是一种妥协的产物，就是用工监管部门、用人单位以及求职者之间三方妥协的产物，一方面用工监管部门要求必须实行同工同酬，另一方面用人单位需要大量劳动力而又必须规避相关管理要求，再者就是求职者迫切的希望找到工作没有其他办法，也就是说，在三方的共同妥协之下，劳务派遣用工作为正式用工的一种补充形式，尤其是在很多事业单位和国有企业被广泛的运用，但是劳务派遣公司有了，然后劳务派遣公司招录求职者，再将求职者派遣到合作用人单位去工作，这个流程看起来是慢慢理顺了，但是工作有了，待遇却很难跟上。

我觉得最根本的原因在于，劳动者在用人单位工作，但是却在劳务派遣公司拿工资，这才是造成同工同酬难以实现的最大障碍，而这又正好是劳务派遣用工的核心所在，因为用人单位不用直接发放工资和五险一金，只需要给劳动者安排工作，而每个月工资却由劳务派遣公司根据用工协议来发工资，甚至现实当中很多劳务派遣公司为了节约成本连求职者的五险一金都省略了，但是求职者为了找一份工作谋生，可能也就认了，但是劳动者在用人单位工作久了以后才发现，和自己干着几份同样工作的正式工，每个月收入却比自己高出一大截，这种憋屈如果你不是劳务派遣工的话可能你没法体会，但它却真实的存在着。

那么存在这种不对等待遇的情况下，就没人站出来说句话吗？其实是有的，比如有很多新闻就是劳务派遣工拿起法律的武器来维护自己的权益，但是这个时候，劳务派遣用工的另一个弊端又显示出来了，那就是同工同酬它有个前提条件，就是同工，必须是相同的上班时间，相同的工作量，相同的工作内容，那么作为劳务派遣工来说，如何证明自己和正式工的上班时间、工作量、工作内容就是完全一致的呢？估计很难，也只有在日常工作中注意收集相关的证据，不然这个锅就只有自己背了。

文章内容核心观点提取：劳务派遣工和正式工同工同酬、同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?