劳务派遣同工同酬包括奖金吗（劳务派遣和正式员工奖金区别）

原文标题：劳务派遣员工有加班费和奖金吗？

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：劳务派遣和正式员工奖金区别、劳务派遣奖金怎么发

文章作者：10升米

随着劳务派遣制的盛行，越来越多的企业，都开始选择劳务派遣的用工形式，那么劳务派遣员工能享受加班费和绩效奖金的福利吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。也就是说在同样的工作条件下应享有相同的福利待遇，加班费和绩效奖金也包含在福利待遇之中，因此，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

同工同酬具体指什么呢？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

也就是说，同工同酬需要满足以下三个条件：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上，付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

但是，同工同酬并不是指绝对相同的薪酬，而是一个相对的概念，只要在同等条件下，待遇大体一致，就不算违反同工同酬的原则。

不过，当今大多数企业，都有一个“薪酬保密”制度，每个新人入职，HR都会重点强调，不允许讨论工资，不知道在“薪酬保密”下如何衡量“同工同酬”呢？

#劳动法#