劳务派遣，一个起源于西方，但令人深恶痛绝的用工制度

原文标题：劳务派遣，一个起源于西方，但令人深恶痛绝的用工制度，中国的劳务派遣是谁提出来的

文章作者：时间停留ing

#劳务派遣员工怎么样出路在哪里#现在各行各业，用工方式很灵活，好多企业都喜欢用劳务派遣制度，劳动者为什么对其有抵触呢？我想有以下几点原因。

一是劳务派遣工工资福利待遇与正式工存在巨大差异。有些单位过年过节的福利可能还带上派遣工，有些则是直接忽视，特别是国企发放年终奖的时候，正式工发个五万十万的，派遣工只有少量的，甚至直接没有，这时候是个人，心里也会不平衡的。

二是对劳务派遣工缺乏人文关怀。法律上对劳务派遣工的使用定性在辅助性，临时性的工作岗位，但是在现实中，劳务派遣工却在主营岗位，甚至主导岗位上工作。因为劳动合同是跟第三方签订了，说辞退就辞退了，没有赔偿金，所以没有归属感。

三是出现问题会互相推诿。休病假，或者出现工伤，在认定过程中，因为是劳务派遣给本来就很难认定的事情又加了巨大的难度。如果碰到没有买社保的情形，那就开始扯了，一方说工资是派遣公司发的，一方说人是你用的，遥遥无期让人绝望。

法律上规定劳务派遣员工数量不得超过总员工数的10%，但是在现实中，超过2/3的，甚至只有领导是正式的，比比皆是。

有法不依，违法未究，是造成这个问题乱象的主要原因。现在不管是企业，还是有些地方政府购买服务人员，说什么创新用工形式，说到底就是劳务派遣，说到底就是规避风险，因处理问题态度的冷漠，也是人们痛恨劳务派遣的原因。

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本文重点关注：关于劳务派遣的说法,正确的有、论述劳务派遣用工方式的利与弊