劳务派遣的优势和劣势（劳务派遣对员工的利弊）

原文标题：企业干货之劳务派遣的原则及优势呀，劳务派遣的优势和劣势

文章作者：注册上海公司

关于劳务派遣的原则以及这项服务的优势分析来啦！

哈咯哈咯，我带着关于劳务派遣的干货来啦！^.^ ^.^ ^.^

这期分型的干货希望对大家有所帮助啦，如果另有见解，欢迎提出啦~

关于具备劳务派遣服务公司的四大基本原则：

• 雇员租赁，其实劳务派遣又近义为雇员租赁，往往“派遣”一词并不能很好融合并解释劳务派遣的业务特征以及经营活动的法律关系，而租赁却能很好地囊括派遣的所有业务特征，且合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
• 同工同酬；同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应该同工同酬的一种对策。
• 拒绝垫付；劳务派遣公司不垫付员工工资以及社保公积金等费用，如果自掏腰包垫付工资，便是默认愿意承担极大的经营风险。
• 受益归责；《侵权责任法》规定：派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任，也就是说工伤事故什么的，皆由用工单位负责承担的。

关于优势主要简述为以下几点：

1. 降低招聘用人的成本支出，使得岗位效益和市场价格制定工资标准达到一种平衡。
2. 减少了劳动纠纷，能够让用人单位与求职者在达成共识情况下，签订《劳务合同》，很大方面减少派遣员工与人事劳动关系上可能出现的纠纷。
3. 专业性，人说鸟擅飞行，鱼擅游。也就是专业的企业管理机构或者人力资源公司能够更好地因材施教，合理分配人才。并对工作人员进行管理，考核。让工作者高效化。

这是很明显的“劳务派遣”服务的优势和好处。今日企业管理干货分享就至于此处啦。还想知道什么样的企业方面姿势~欢迎来跟小编知志者留言讨论呀！

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文章内容核心观点提取：劳务派遣对员工的利弊、劳务派遣的利与弊