劳务派遣人员死亡赔偿（劳务派遣工人死亡丧葬费）

原文标题：劳务派遣员工丧葬费谁出

为您提取本文阅读重点：劳务派遣工人死亡丧葬费、劳务派遣工是否享有丧假

对于劳务派遣来说，劳务派遣员工，他的一个权力是比较多的，需要按照相关的劳动法规来确定它的一个劳动的权利，那么对于劳务派遣员工来说，他的一个丧葬费由谁来出呢？接下来由南宁久信网小编为大家带来劳务派遣员工丧葬费谁出的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、劳务派遣员工丧葬费谁出

如单位为工亡员工购买了工伤保险，由社保基金负责，如未购买，由用人单位负责。

二、相关法律知识

工亡待遇标准，具体如下所述：

（一）丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金

1、标准

（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、劳务派遣是什么法律关系

（一）派遣单位与劳动者

１、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

２、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

３、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

（二）派遣单位与用工单位

１、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

２、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。

３、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。

（三）用工单位与劳动者

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。１、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；２、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；３、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；４、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：１、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；２、用工单位不得向劳动者收取费用；３、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

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