劳务派遣藏猫腻劳资纠纷易扯皮

文章作者：西安永邦人力

劳务派遣是个啥呢？百度百科释义：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

用一句什么话来形容劳务派遣呢？

本来是一项解决企业用工难、促进就业的“好政策”，怎么就被企业“玩”成了人人喊打的“坏机制”呢？

这句话可以总结为，企业为了逃避责任、减少麻烦、压低工资而采取的欺负人的政策，从实践操作上，这是一项完全没有必要的用人机制，因为它除了为企业减少负担、让劳务派遣皮包公司赚钱之外，对劳动者没有任何好处的机制，怎么能说它是好机制呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同用工才是我国的企业基本用工形式。但是，司法实践中，仍然不乏有很多企业，甚至是司法行政机关为了降低人力资源成本，大量长期采取劳务派遣的用工形式。

鉴于劳务派遣用工关系的特殊性和复杂性，三方主体权利义务相互交错，往往极易爆发劳资纠纷，用人方和用工方相互推责，很容易侵犯劳动者的合法权益，在劳资纠纷中发生推诿扯皮的事情。

当用人单位和派遣单位推卸责任，不履行保护劳动者权益时，劳动者如何维护自己权益呢？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确规定了，劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，当被派遣劳动者权益受到损害时，为了防止派遣单位与用工单位均不愿意承担责任相互推诿，仲裁时劳动者应当把派遣单位和用工单位都列为被申请人，依法保护劳动者劳动合法权益。

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