劳务派遣和劳务中介的区别（中介,劳务派遣,人力资源的区别）

原文标题：劳务派遣和中介的主要不同点

本文阅读重点有下面几个方向：中介,劳务派遣,人力资源的区别、劳务派遣和中介的区别

文章作者：桥为人人力

劳务派遣是满足市场季节性用人需求而新兴的一种用人方式，可以跨地区、跨行业进行。在很多人的认知中，认为劳务派遣就是中介，其实不是这样的，劳务派遣和中介是有一定区别的，详情见桥为人小编以下介绍：

1、中介主要提供的是职业介绍的匹配服务，是介于生产经营者和消费者之间，例如房产中介，就是搭建卖家与买家之间的桥梁，提供信息，促成交易。

劳务派遣则是由派遣机构把劳动者派向用工单位工作，根据用人单位的用人需求进行招聘、签订劳动合同，办理入职、社保缴纳、发放工资等一系列手续，劳动力给付的事实发生于派遣工与要派企业（实际用工）之间，劳动者的劳动报酬由劳务派遣机构支付。

2、劳务派遣是通过向用人单位输出合适人才，用人单位需向派遣机构支付服务费的盈利模式

劳务中介，则是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并促成交易，向双方或其中一方收取一定的劳务中介费用。

3、劳动者与劳务派遣单位签订劳动关系，形成法律上的劳动关系，受《劳动合同法》保护，派遣机构需承担用人单位的全部责任。而劳务中介主要是向用人单位和劳动者提供信息服务，并收取一定的劳务中介费用，只是一般的民事关系，不存在劳动关系，中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资等，也不受《劳动合同法》约束。

举例：某互联网公司需要招聘一名测试工程师，

中介公司把这条招聘信息告知求职者小A，小A自行前往某公司面试，通常中介公司会先收取双方或一方的劳务服务费，无论是否被录入，以及小A是否对该工作满意，包括以后的整个工作过程都不受法律约束，具有一定的风险性。

劳务派遣则是根据某公司的招聘要求，对求职者小A 进行面试筛选，包办小A的入职手续办理、工资发放、五险一金缴纳等一系列手续，并且有正式的劳动合同，小A 是派遣机构的正式员工，在用人单位上班，用人单位支付派遣机构服务费，小A无需支付。