劳务费分别支付给个人和派遣单位的发票按多少开

原文标题：劳务费分别支付给个人和派遣单位的发票按多少开，劳务派遣费怎么开票

文章作者：壹洽通

劳务派遣已经是国内比较常见的用工方式了，那么员工工资应该如何发放的呢？接下来壹洽通小编就为你解释一番！

一、根据"中华人民共和国劳动合同法"和"劳动派遣暂行规定"(人力资源和社会保障部第22号法令)的有关规定，用人单位只能使用派遣人员从事临时、辅助或替代工作，用人单位使用的派遣工人不得超过其总就业人数的10%。

二、企业按照上述规定选择劳务派遣

方式的，应当与合格劳务派遣单位签订就业协议，明确劳务支出支付方式，并根据国家税务总局关于企业工资、工资、职工福利费用税前扣除的通知(国家税务总局2015年第34号通知)(以下简称第34号公告)，在企业所得税前采取相应的扣减策略：

（1）按照协议(合同)直接支付劳务派遣公司的费用，视为劳务费用

（2）直接付给个别雇员的开支，须视为职工的工资、薪金及福利开支。 其中属于工资、工资费用的费用，应当计入企业工资总额的基数，作为扣除其他有关费用的依据。

（3）根据第36号文件的有关规定，劳务派遣属于"现代服务业"中的"商业辅助服务"，应征收增值税，开具发票作为扣除入境税、企业所得税前扣减和会计核算的原始凭证，见劳务派遣发票的四种开具方式。

（4）从开具发票的角度来看，第34号公告带来了一个新的问题，即两种不同的劳务派遣方式的发票签发口径是否相同，目前还没有明确的政策。 支付给劳务派遣公司的全部金额，应当按发票开具的价税总额计算，对此不持异议。

向职工个人支付部分费用和向劳务派遣公司支付部分费用的，有两种发票口径，一种是根据合同约定的总额，另一种是用人单位扣除的总额与用人单位直接支付的部分之间的差额。

本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣费差额征税开票、劳务派遣和劳务费发票的区别