原文标题：要不是你对劳务派遣用工有误解，这样扣缴个税早省大发了！

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：劳务派遣工资需要报个税吗、直接支付给劳务派遣人员的工资 个税

文章作者：焦点财税

近些年，劳务派遣用工形式越来越普遍，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。那么劳务派遣用工的个人个人所得税如何处理？

首先了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。在税法规定上，《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）中对"劳务派遣"有如下界定：劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

那么，劳务派遣用工的由谁来代扣代缴呢？如何扣缴呢？实务操作中给劳务派遣用工的个人支付工资有两种方式，支付方式的不同，代扣代缴的方式也不同。

方式一：派遣企业支付工资，如何扣缴个税？

一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。"因此，被派遣人员是劳务派遣企业的"人"，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定："个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人"。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

方式二：派遣企业与用工企业都支付工资，如何扣缴个税？

除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。

对于任职单位，按照现行个人所得税规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算代扣代缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。

对于个人，从两处或两处以上任职单位取得工资薪金所得，每月应将各处工资薪金所得合并为一个月取得的工资薪金所得，计算应交个人所得税，扣除任职单位已扣缴的个人所得税，按差额补交个人所得税。员工个人应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税自行申报。个人应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。

举个例子，某人在派遣企业甲公司取得工资4500元，用工企业乙公司取得工资3800元。甲公司在支付工资时，扣缴个税=（4500-3500）×3%=30元；乙公司则不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个税=3800×10%-105=275元；按期将两处所得合并，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补，共应缴纳个人所得税=（3800+4500-3500）×20%-555=405元，应补缴个人所得税405-（30+275）=100元。

这样的扣缴个税方式，实际上非常繁琐，更合理的选择应该是用工企业将加班费、奖金等与工资一起支付给派遣企业，同样由派遣企业发放并扣缴个税。

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